HR-менеджмент
- планування та складання графіків професійних тренінгів для співробітників;
- мотивація співробітників (розробка системи бонусів та заохочувальних програм);
- нарахування премій співробітникам (за виконання плану, навчання нових співробітників, за залучення нових клієнтів до компанії тощо);
- розробка та впровадження системи штрафів для співробітника за порушення трудової дисципліни тощо.
Кадровий облік
- ведення штатного розпису компанії (загальна інформація по співробітнику, стажу роботи, пільгам, преміям тощо);
- прийняття/звільнення працівників (реєстрація заяв, підготовка наказу, ознайомлення співробітників з наказами тощо);
- оформлення відпусток та здійснення нарахування відпускних;
- контроль трудової дисципліни (формування списків працівників, які запізнились на роботу. Реалізується за допомогою модуля Управління доступом);
- забезпечення конфіденційності кадрової інформації;
- формування звітів та наказів тощо.
Модуль Персонал полегшує та спрощує роботу HR-спеціалістів, шляхом об`єднання в одній системи повної інформації по працівникам.
Підвищуйте ефективність HRM-процесів вашої організації.
Підбирайте персонал
Легко та зручно проводьте, рекрутинг, облік персоналу на усіх етапах. Реєструйте анкети для майбутніх співробітників в електронному режимі, накопичуйте базу анкет потенційних співробітників.
Формуйте команду
Формуйте штатний розклад організації, ведіть історію стажів, внутрішнього переміщення, атестації, підвищення кваліфікації працівників. Управляйте системами заохочень, премій та стягнень. Проводьте облік військовозобов’язаних.
Ведіть облік
Ведіть усю необхідну інформацію за співробітниками в єдиній базі, використовуючи можливості швидкого пошуку даних за різними умовами відбору. Готуйте усі необхідні документи (накази, довідки тощо) та формуйте звіти.
“Кадри” – це зручний інструмент ефективного управління.