📅 У 2025 році питання оформлення трудових договорів знову у центрі уваги — через воєнний стан, зміни до законодавства, а також ініціативи з боку уряду щодо впорядкування трудових відносин на критично важливих підприємствах.

🔎 Ми розібрали ключові зміни, пояснили ризики для бухгалтера та кадровика, і підготували практичний чек-лист для щоденної перевірки дій при укладанні чи розірванні трудових договорів.

📥 Завантажити чек-лист “Трудовий договір 2025: перевір себе”:
👉 https://lnk.ua/k94yG6YVM

🔍 Чому це важливо?

З огляду на дію Закону України № 2136-IX (про особливості трудових відносин в умовах воєнного стану) та новий законопроєкт № 13335 від 30.05.2025, роботодавці отримали:

• нові обов’язки щодо військовозобов’язаних працівників;

• право розривати договори при ненаданні військових документів;

• можливість спрощено оформлювати працівників на стратегічних підприємствах.

⚠️ Ключові зміни у 2025 році:

🔹 1. Випробувальний термін та військові документи

Відповідно до законопроєкту № 13335:

• Працівника можна взяти на роботу з випробувальним терміном до 45 днів, якщо він не надав військово-облікові документи.

• Після завершення строку — роботодавець має право розірвати договір, якщо документи не надано.

📚 Джерело: ЗП № 13335 від 30.05.2025

🔹 2. Працевлаштування на критично важливі підприємства

Підприємства, що визнані критично важливими (наказом КМУ або Міноборони), мають право:

• оформляти працівників без військових документів;

• здійснювати бронювання персоналу.

Водночас за ними зберігається обов’язок протягом 45 днів надати документи. Якщо працівник не зробив цього — договір може бути розірвано без судового оскарження.

📚 Джерело: Постанова КМУ № 76 від 27.01.2023, з урахуванням змін за Постановою № 360 від 28.03.2025.

🔹 3. Призупинення та розірвання договору

В умовах дії Закону № 2136:

• роботодавець має право призупинити дію трудового договору в односторонньому порядку у разі неможливості виконання роботи;

• підстава — відсутність працівника або документів (у випадках, передбачених договором).

📚 Джерело: Закон України № 2136-IX від 15.03.2022

📋 Що перевірити бухгалтеру і кадровику?

Щоб не порушити закон і уникнути штрафів, важливо:

• Контролювати строки випробування

• Фіксувати статус військових документів

• Документувати підстави для розірвання

• Зберігати всі кадрові накази, договори, протоколи

📥 Ми підготували зручний чек-лист, який можна використовувати щоденно або при прийомі нових працівників:

✅ Чек-лист “Трудовий договір 2025: перевір себе” включає:

🔲 Чи оформлений випробувальний термін (не більше 45 днів)?
🔲 Чи зазначена дата початку/закінчення договору?
🔲 Чи надані військові документи?
🔲 Чи є наказ про прийом?
🔲 Чи підтверджено статус працівника у ТЦК?
🔲 Якщо документи не надані — чи ведеться облік строку?
🔲 Чи є підстави для припинення (і чи оформлені документи)?
🔲 Чи працівник працевлаштований на критично важливе підприємство?

📥 Завантажити повний чек-лист (PDF):
👉 https://lnk.ua/k94yG6YVM

🖥 Автоматизуйте процеси з “Облік Ресурсів”

💼 У програмі “Облік Ресурсів” вже реалізовано:

• контроль строків випробувального періоду;

• сповіщення про відсутність військових документів;

• зберігання договорів, наказів, актів;

• інтеграція з обліком кадрів та зарплати.

📅 Приходьте на безкоштовну ZOOM-презентацію!

🕚 Час: 15:00 (щоденно, крім вихідних)
🔗 Zoom: https://us05web.zoom.us/j/85841849689?pwd=7N5SJTVhOl6GuPFAFr2uDvR6Ohkbmf.1
📝 Подати заявку: https://surl.li/nyvljk

🎁 Подарунки для учасників:

• 20% знижка

• Тест-доступ на 3 місяці

• Каталог з корисними матеріалами (журнали, документи, шаблони)

• Розіграш безкоштовної ліцензії на програму

📩 Маєте запитання? Напишіть нам або приєднайтесь до Клубу головного бухгалтера