Останній тиждень лютого традиційно стає періодом підвищеного навантаження.
Закривається місяць, формуються уточнення, активізується контроль.
За аналітикою від M.E.Doc та експертними роз’ясненнями Клуб Головбух
Наприкінці лютого зростає кількість операцій та навантаження на реєстрацію ПН.
порушення строків реєстрації;
технічні збої;
невідповідність дати акта та дати ПН;
помилки у номенклатурі.
Система аналізує не лише факт реєстрації, а логіку формування податкового зобов’язання.
Звірити всі акти за лютий.
Перевірити відповідність дат ПН.
Переконатися у правильності кодів.
Провести контрольну реєстрацію тестових документів.
Оновити програмне забезпечення.
Лютий — короткий місяць.
Неповна зайнятість, лікарняні, відпустки створюють ризик зменшення бази ЄСВ.
донарахування до мінімальної зарплати;
некоректне застосування коефіцієнтів;
розбіжності між кадровими наказами та звітністю;
автоматичні сигнали системи аналізу.
Контролюється:
кількість працівників;
середній фонд оплати праці;
співвідношення ставок і нарахувань.
Перевірити кожного працівника з оплатою нижче мінімальної.
Звірити табелі та накази.
Перерахувати ЄСВ за випадками неповної зайнятості.
Перевірити правильність відображення лікарняних.
Сформувати внутрішній контрольний звіт.
Наприкінці місяця активно подаються уточнення.
подвійне відображення показників;
неправильний тип уточнення;
невірний період виправлення.
Перевірити, чи помилка технічна чи методологічна.
Обрати правильний тип уточнення.
Зафіксувати причину виправлення.
Зберегти розрахункові таблиці як підтвердження.
В ЕДО фіксується точний час накладання КЕП.
акт підписаний у березні, а відображений у лютому;
договір без дати підписання;
невідповідність періоду податкових зобов’язань.
Для бюджетних установ це може вплинути на:
фінансові зобов’язання;
період відображення доходів;
результати аудиту.
Звірити дату підписання документа в системі ЕДО.
Переконатися у правильному відображенні періоду.
Узгодити алгоритм роботи з документами без зазначеної дати.
Зафіксувати внутрішню процедуру контролю дат.
Формування ПН без звірки з актами.
Ігнорування донарахування до мінімальної зарплати.
Подання уточнення без аналізу причин.
Відображення доходу не за датою підписання в ЕДО.
Відсутність внутрішнього місячного аудиту.